| 问题 | 签署入职合同后需要多久才能正式上班？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不订立书面合同的，需支付劳动者二倍工资。未订立无固定期限合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班，没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 签署入职合同后的等待期是多长时间？ 签署入职合同后的等待期时间因公司政策而异。通常情况下，等待期为1到4周，具体取决于公司的内部流程和需求。在签署合同后，公司可能需要安排背景调查、人力资源审批、培训等程序。此外，等待期还可能受到候选人的特殊情况、职位级别和行业要求的影响。建议您与公司的人力资源部门或招聘经理沟通，以了解您个人的等待期。确保在等待期内与公司保持联系，以便及时了解任何进展或需要提供的文件。 结语 签署入职合同后，根据公司政策，等待期时间可能有所不同。建议您与公司的人力资源部门或招聘经理沟通，了解个人的等待期。同时，保持与公司的联系，及时了解进展和提供所需文件。根据劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。如有疑问，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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