| 问题 | 请假天数与劳动合同解除的关系 |
| 释义 | 劳动法中没有明确规定连续请假多少天可以解除劳动合同。解除劳动合同通常是基于员工严重违反单位制度或无法胜任工作等情况。公司法规定员工可以请事假，事假为无薪假，计算单位为天或小时。各地也规定了奖励产假的期限。请假需要得到公司同意，如果公司不同意，需提供正当理由。请假是劳动者的权利，只要得到批准，连续请假多少天都不能解除劳动合同。 法律分析 一、关于事假连续请假多少天可以解除劳动合同的相关规定 关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、公司法有关事假的规定 《公司法》有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。请假是劳动者的正当权利! 根据上面的介绍，我们了解到其实劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确的规定。如果你的事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么你连续请假多少天都不能作为公司跟你解除劳动合同的理由。而用人单位可以在你请过长的事假时，觉得不合理不予批准即可。希望大家对事假有一定的了解，这样你在请事假时才能更从容。 结语 根据劳动法和公司规章制度，劳动者请事假连续多少天可以解除劳动合同并没有明确的规定。只有在员工严重违反单位制度或无法胜任岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。劳动者请事假时应获得公司的批准，若连续请假时间过长且被认为不合理，公司可选择不予批准。因此，在请假时应了解相关规定，以确保合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，使您更加从容地请假。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。