| 问题 | 企业退休年龄规定为多少岁？ |
| 释义 | 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了职工退休年龄和特殊工种的退休年龄，同时介绍了因病或非因工致残的退休年龄。此外，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院来解决。 法律分析 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定： 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 企业退休年龄调整的影响及应对策略 企业退休年龄调整对企业和员工都会产生重要影响。对于企业而言，调整退休年龄可能会导致人力资源管理的挑战，需要重新规划员工流动和晋升路径。此外，调整退休年龄还可能增加企业的人力成本，特别是在需要支付更长时间的养老金和福利方面。对于员工而言，调整退休年龄可能会改变个人退休计划和财务规划，需要重新评估退休资金的需求和投资计划。为了应对这种调整，企业可以考虑提供灵活的退休方案，如逐步退休或兼职工作选项。同时，员工也可以积极主动地增加自身技能和知识，以适应可能延迟的退休年龄。总之，企业和员工需要共同应对退休年龄调整带来的挑战，并寻找适合双方的解决方案。 结语 根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法和劳动法的规定，企业退休年龄的调整对企业和员工都会带来重要影响。对于企业而言，调整退休年龄可能需要重新规划人力资源管理和增加人力成本。对于员工而言，调整退休年龄可能需要重新评估退休计划和财务规划。为了应对这种调整，企业可以考虑提供灵活的退休方案，员工也可以积极增加自身技能和知识。企业和员工需要共同应对退休年龄调整带来的挑战，并寻找适合双方的解决方案。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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