| 释义 |
法律分析：两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行要求用人单位支付赔偿金。两者计算标准也不同。根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者。
法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
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