| 问题 | 劳动合同应该具备哪些必要的条款？ |
| 释义 | 劳动合同要具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等。 劳动合同应具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同应具备以下条款：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、用工期限；3、工作内容；4、劳动报酬；5、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。 借款合同要具备什么样的条款 借款合同要具备的条款是：首先应写明借款金额和借款时间，然后注明还款日期，逾期每年按总金额给付违约金的比例，最后写明借款人名称及身份信息，结尾落款书写订立借款合同的时间。 一个劳动合同要具备哪些条件才能生效 一个劳动合同生效需要具备的条件有：劳动合同当事人具有相应的主体资格；劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗；劳动合同依法成立。合同成立的条件有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法定其他情形等。 劳动合同终止要具备的条件有哪些 劳动合同终止要具备的条件有：1、劳动合同约定的劳动期限届满；2、用人单位被吊销营业执照；3、用人单位被责令关闭；4、劳动合同终止的其他条件。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。