| 问题 | 未签劳动合同的辞职要注意哪些事项？ |
| 释义 | 未签劳动合同，员工辞职可主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。如公司存在违法情况，辞职时可要求经济补偿金。未签合同且未缴纳保险违反劳动法，侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动关系。《劳动合同法》第82条规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资。 法律分析 1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职前未签劳动合同的员工需要了解的重要事项 辞职前未签劳动合同的员工需要了解的重要事项包括：首先，要了解劳动法规定的辞职通知期限，以避免违约纠纷。其次，应与雇主协商解决未签劳动合同的问题，明确双方的权益和责任。同时，员工需要留意是否存在其他相关协议或约定，如保密协议或竞业限制协议。另外，员工还应咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。此外，员工还需关注未签劳动合同可能带来的福利和权益方面的影响，如社保、福利待遇等。最后，员工在辞职前应保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以备日后可能出现的纠纷。综上所述，辞职前未签劳动合同的员工需要全面了解相关事项，以确保自身权益和避免不必要的法律风险。 结语 辞职前未签劳动合同的员工需全面了解相关事项，包括辞职通知期限、与雇主协商解决问题、其他协议约定、咨询专业律师、关注福利权益等。同时，保留相关证据以备纠纷。确保权益，避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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