| 问题 | 员工受伤是否属于，用人单位应何时申请？ |
| 释义 | 一、员工受伤是否属于工伤我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”通常情况下，看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。 二、用人单位应何时申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位提起工伤认定的时间是30日，这是一个不变期间，通俗地说，就是只有这30日的时间，过期了就不能申请认定工伤了。用人单位30日内不申请工伤认定的，那么作为工伤职工及其近亲属、工会组织，在一年内可以申请工伤认定。不论是30日还是一年，都是从事故发生之日或者被诊断为职业病之日起开始起算。劳动者在从事工作以及从事与工作有关的事务时受伤，如果符合法定的条件可以申请工伤。上面我们为大家介绍了“员工受伤是否属于工伤”以及“用人单位应何时申请工伤认定”，如果劳动者受伤了，可以对照上面的介绍看看是否符合。工伤问题相对比较复杂，而且直接关系到劳动者能否获得相应补偿。如果您遇到了类似问题，最好咨询一下专业律师。 |
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