| 问题 | 工伤损害能得到哪些救济？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为九级伤残可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，同时享受工伤复发所需治疗的工伤待遇。 法律分析 九级伤残为9个月的本人工资 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 拓展延伸 工伤损害赔偿的相关法律规定是什么？ 工伤损害赔偿的相关法律规定主要包括劳动法、工伤保险法等法律法规。根据这些法律规定，工伤损害赔偿涵盖了医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等多个方面。具体来说，根据工伤程度和伤残程度评定，工伤职工可以获得相应的赔偿金额。此外，工伤职工还享有康复医疗、职业病治疗和职业病鉴定等权益。工伤损害赔偿的相关法律规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够得到必要的救济和支持。 结语 工伤损害赔偿的相关法律规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够得到必要的救济和支持。根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为九级伤残可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，工伤职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤损害赔偿的法律规定涵盖了多个方面，旨在确保工伤职工的生活和康复得到充分保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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