| 问题 | 工伤保险是否可以补缴？ |
| 释义 | 工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。 工伤有必要补缴社保吗？ 一、肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为; 二、发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担;如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。 工伤保险待遇包含非医保？ 工伤保险待遇不包含非医保，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗？ 工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。 工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。 但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。 单位工伤保险没足额怎么办？ 单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚;其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险一月交多少钱？ 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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