| 问题 | 签署三方协议后是否可以辞职？ |
| 释义 | 辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规定提前通知期限。 法律分析 想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。 签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个： 1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。 2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 签署三方协议后的雇佣关系变动及法律影响 签署三方协议后，雇佣关系可能会发生变动，并带来一系列法律影响。首先，三方协议的签署可能导致雇佣合同的修改或更新，包括职位、薪资、职责等方面的变化。此外，协议中可能包含有关辞职的条款，规定了辞职的程序、通知期限等要求。如果协议未明确规定辞职事宜，应参考相关劳动法规定。在辞职前，员工应仔细阅读协议内容，并与雇主协商解决任何疑问。同时，需注意遵守法定通知期限，以免引发法律纠纷。总之，签署三方协议后，辞职需遵循协议规定和劳动法，以确保雇佣关系变动的合法性和顺利进行。 结语 签署三方协议后，辞职需谨慎处理。合法解除劳动合同是维护自身权益的关键。可选择直接辞职办理失业手续，或通过解约函改派手续继续择业。无论选择哪种方式，都应遵守相关法律规定，确保手续办理妥当，以免带来不必要的后患。在辞职前，详细阅读协议内容并与雇主协商解决疑问十分重要。同时，注意遵守通知期限，以确保雇佣关系变动的合法性和顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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