| 释义 |
劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期的最长期限为六个月。
法律分析
如果约定的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期期限就应当约定为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
拓展延伸
劳动合同试用期的法定限制及注意事项
劳动合同试用期的法定限制及注意事项是劳动法中规定的一项重要制度。根据《劳动合同法》，试用期的最长时限不得超过6个月。在试用期内，雇主有权对员工的工作能力、工作态度等进行全面评估，同时员工也有义务积极适应工作环境、提升自身能力。在试用期结束前，雇主应当根据员工的工作表现决定是否正式录用。值得注意的是，试用期期间享有与正式员工相同的劳动权益，雇主不得滥用试用期制度。双方应当遵守劳动合同的约定，维护自身权益，如有纠纷可依法维权。
结语
劳动合同试用期制度是劳动法中的重要规定，根据法律规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，雇主有权评估员工的工作能力和态度，员工也有义务适应工作环境并提升自己的能力。试用期结束前，雇主应根据员工的表现决定是否正式录用。双方应遵守劳动合同约定，维护自身权益，如有纠纷可依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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