试用三天没工资合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用三天没工资合理吗？
释义	法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	确认合同无效后的应对策略无效合同的确认原则合同判决是否都要确定效力主合同无效违约条款是否有效无效合同的确认权属于主合同无效违约条款是否有效合同目的认定的一般规则是怎样的合同目的不能实现合同有效吗判令合同无效与确认合同无效主张合同无效的条件法院能否主动认定合同条款无效别人欠我装修款不给怎么办 -法律知识私人欠装修款不给该如何处理成都本地户口平迁需要什么？征地拆迁纠纷原因包括哪些征地拆迁纠纷有哪些特征征地拆迁纠纷有哪些？征地拆迁纠纷主要原因有哪些？征地拆迁矛盾纠纷的处理对策是怎样的征地拆迁纠纷产生的原因及处理方式有哪些征地拆迁引发矛盾纠纷的成因是什么征地拆迁纠纷属于民事诉讼吗征地拆迁纠纷的案由要怎么确定征地拆迁纠纷解决办法征地拆迁纠纷解决办法有哪些 reform oneself reform prison reform school reform through labor reform through labor bureau reform-through-labor economy reform-through-labor enterprise reform- through-labor farm reformulate reformulation refoulement refractory prisoner refrain refrain from refrain from infringement refrain from punishing law-breakers refresher refresher fee refresher fee refreshing recollection refreshing the memory refreshment of recollection refresh one's memory refresh one's memory refrigeration clause

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