| 问题 | 常见的劳动合同期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限无具体规定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出继续签订固定期限合同。 法律分析 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限：了解各行业常见的用工时长 劳动合同的期限根据不同行业和具体情况而有所不同。在一些行业，如临时工、季节性工作或项目合同中，劳动合同的期限可能较短，通常为数周或数月。而在其他行业，如长期稳定的职位，劳动合同的期限可能更长，一般为数年或无固定期限。此外，还有一些行业可能存在特殊规定，如学术界或科研机构的合同可能与项目或资金的周期相关联。因此，了解各行业常见的用工时长对于雇员和雇主都非常重要，以便明确双方的权益和责任，并做出相应的计划和安排。 结语 根据劳动合同法，劳动合同的期限并无固定规定，而是由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择一年或五年的期限，但在连续签订两次固定期限合同后，第三次应订立无固定期限合同，除非劳动者提出要求。不同行业和情况下的劳动合同期限各异，了解行业常见用工时长对双方都很重要，以明确权益和责任，并作出相应计划和安排。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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