| 问题 | 是否签署临时工合同？ |
| 释义 | 本文介绍了临时工和正式工的区别以及未签劳动合同的法律责任。临时工在遭受工伤时可以获得相应的工伤赔偿，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇。如果公司没有签劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。未签劳动合同的行为也是违法行为,用人单位需承担相应的法律责任。正式工和临时工在待遇、工作稳定性和福利待遇方面存在差异。劳动法规定,只要是企业职工,就应该签订劳动合同,都应该享受三险。 法律分析 一、临时工在遭受工伤时，可以获得相应的工伤赔偿，从而享受相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工，应按照标准享有工伤待遇。 二、公司没有签劳动合同怎么赔偿 企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同的法律责任如下： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、企业对劳动者的约束力减弱； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 三、临时工与正式工有什么区别 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。 结语 劳动者的权益和保障应该得到重视，无论是临时工还是正式工，都应该依法签订劳动合同，享受相应的工伤待遇和福利待遇。同时，企业应该按时足额支付劳动者的工资，避免违法行为的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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