| 问题 | 2023克扣工资赔偿金是多少 |
| 释义 | 《劳动者工资克扣赔偿金及应对方式》 劳动者遭到用人单位无故克扣工资时，可向劳动保障部门举报。法律规定，用人单位应按50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。员工可先协商解决，如不成可投诉至劳动监察大队，申请劳动仲裁，最后可申请法院强制执行。用人单位只能在符合法律规定的情况下代扣劳动者工资，如个人所得税、社保费、抚养费等。 法律分析 一、克扣工资赔偿金是多少 1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 二、公司克扣工资怎么办 （一）公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 （二）用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 结语 合理维护劳动者权益，对于克扣工资赔偿金的问题，劳动者可向劳动保障部门举报，用人单位应按规定计算并加付赔偿金。法律依据是《劳动保障监察条例》第二十六条。对于公司克扣工资的情况，员工可与公司协商，如协商不成可投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁处理，甚至可申请法院强制执行。但用人单位可以代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等法律规定允许的费用。维护劳动者权益，共同建设和谐劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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