| 问题 | 小时工是否容易因疲倦而缺勤？ |
| 释义 | 小时工旷工的问题取决于公司章程规定和实际情况。我国法律没有明确规定对旷工行为如何处理，但对员工违反企业规章制度的违纪行为，企业有权做出相应处理。 法律分析 小时工是否存在旷工，根据实际情况。 如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。 拓展延伸 小时工疲劳对工作纪律的影响：一项调查研究 根据最近的一项调查研究，发现小时工疲劳对工作纪律有着显著的影响。疲倦是小时工面临的常见问题之一，由于工作时间长且工作强度较高，他们往往容易感到疲劳。这种疲劳状态会导致他们在工作中出现注意力不集中、反应迟钝等问题，从而影响工作纪律。调查结果显示，疲劳导致的缺勤率较高，他们更容易因为疲倦而缺勤。因此，对于雇主来说，应该重视小时工的工作时间安排，合理安排工作强度和休息时间，以减少疲劳对工作纪律的不利影响。这将有助于提高工作效率和减少缺勤率，从而实现更好的工作环境和员工表现。 结语 根据实际情况，对于小时工是否存在旷工问题应以公司章程规定为准。我国法律并未明确对旷工行为进行规定，但规定了对员工违反企业规章制度的处理权。最近的调查研究发现，小时工疲劳对工作纪律有显著影响，因此雇主应重视工作时间安排，合理分配工作强度和休息时间，以减少疲劳对工作纪律的不利影响，提高工作效率和减少缺勤率，创造更好的工作环境和员工表现。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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