| 释义 |
1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
单位不签劳动合同的责任都有哪些
单位不签劳动合同的责任有：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；
五、单位不能以试用不合格辞退员工；
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
举报劳动仲裁员的方式都有哪些？
可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。
劳动合同法公司补偿金都有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
劳动法中的假期都有哪些
《劳动法》中的假期包括元旦；春节；五一劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
如果这些节日不安排休假的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 曲兴律师
和 律说律答 共创回答
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