| 问题 | 没签合同不给工资应当怎么办 |
| 释义 | 在雇佣关系中，如果没有签订劳动合同而雇主拒绝支付工资，劳动者可以采取以下步骤来解决问题：首先，可以尝试与雇主进行协商处理；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请；如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。对于没有签订劳动合同超过一个月的情况，雇主应当按照规定向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 法律分析 没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 雇主未履行合同义务，导致工资未支付，应采取的法律措施 当雇主未履行合同义务，导致工资未支付时，雇员可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，雇员可以与雇主进行沟通，要求解释和解决工资未支付的问题。如果沟通无果，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解或仲裁。如果调解或仲裁也无法解决问题，雇员可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付工资并获得相应的赔偿。在诉讼过程中，雇员需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、职务证明等，以证明雇主未履行合同义务。最终，法院会根据法律规定和证据来判决是否支付工资，并可能追加逾期支付的利息和违约金。雇员在维权过程中应当咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。 结语 维护工资权益，雇员可采取多种法律措施。沟通解决无果后，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。仲裁无效，可提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付工资及赔偿。诉讼需准备合同、工资单等证据，确保权益得保护。法院将判决是否支付工资，并追加逾期利息和违约金。维权过程中咨询专业律师至关重要。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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