| 问题 | 劳动仲裁中举证责任的分配规定 |
| 释义 | 劳动争议中的举证责任，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院解释，不完全遵循民法的“谁主张谁举证”原则。用人单位在劳动争议中负有一部分举证责任，特别是涉及开除、减薪、解除劳动合同等决定。 法律分析 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 “谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动仲裁中举证责任的分配规定：维护劳动者权益的关键措施 劳动仲裁中举证责任的分配规定是维护劳动者权益的重要措施。根据相关法律法规，劳动仲裁中，双方当事人对于争议事实的证明责任被分配。此规定旨在确保劳动者在劳动争议解决过程中能够公平地行使自己的权益。根据规定，劳动者通常只需提供初步证据，证明其主张的可能性，然后由雇主提供反证。这种分配责任的方式有助于平衡双方的权益，避免劳动者在举证过程中面临不必要的困难。因此，劳动仲裁中举证责任的分配规定是确保劳动者权益得到有效保护的关键措施。 结语 劳动仲裁中的举证责任分配是维护劳动者权益的重要措施。根据相关法律法规，劳动仲裁中，双方当事人对于争议事实的证明责任被分配。此规定旨在确保劳动者在劳动争议解决过程中能够公平地行使自己的权益。劳动仲裁中举证责任的分配规定有助于平衡双方的权益，避免劳动者在举证过程中面临不必要的困难。因此，劳动仲裁中举证责任的分配规定是确保劳动者权益得到有效保护的关键措施。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。