| 问题 | 员工在职期间，在外面死亡，公司有什么责任? |
| 释义 | 员工非因工死亡，用人单位无侵权需赔偿；无侵权人或无力赔偿时，单位和社保机构按规定支付死亡待遇；有侵权人但赔偿低时，单位或社保机构补足差额。基本养老保险提供丧葬补助金和抚恤金，病残津贴等待遇。 法律分析 1、员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。 2、员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准咨询当地人力资源社会保障局。 3、员工非因工死亡，有侵权人并从侵权人处获得了赔偿的，其赔偿项目费用低于所在省非因工死亡待遇的，由用人单位或社会保险机构补足差额。 4、《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 拓展延伸 公司职责与员工在职期间外部意外死亡的法律责任 根据法律规定，员工在职期间发生外部意外死亡时，公司需要承担一定的法律责任。首先，公司应确保提供安全的工作环境，采取必要的预防措施，以防止员工在工作期间发生意外伤亡。其次，公司应遵守劳动法律法规，包括合理安排工作时间、提供必要的培训和保护措施等。如果公司未能履行上述职责，导致员工在职期间发生意外死亡，公司可能面临赔偿责任。具体赔偿金额将根据员工家属的损失情况、员工的收入和公司的过失程度等因素进行评估。公司应积极配合调查，提供相关证据，以确定其责任程度。总之，公司应当对员工在职期间外部意外死亡承担相应的法律责任，以保障员工权益和维护劳动关系的平衡。 结语 根据法律规定，员工在职期间发生外部意外死亡时，公司需承担法律责任。公司应提供安全的工作环境，遵守劳动法律法规，如未履行职责导致意外死亡，可能面临赔偿责任。赔偿金额根据损失情况、员工收入和公司过失程度评估。公司应配合调查，提供证据确定责任。保障员工权益、维护劳动关系平衡，公司应承担相应法律责任。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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