| 问题 | 工人工资未发放，私人小工厂求助 |
| 释义 | 私人小工厂不发员工工资是违法行为，应该采取以下措施解决：1、协商解决，若无法协商，向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；2、收集证据，如工资条、考勤记录等，要求支付双倍工资；3、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。 法律分析 一、私人小工厂不发员工工资怎么办 首先，拖欠工人工资是一种违法行为。 工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、遇到这种情况应该怎么办? 1、在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 拓展延伸 工人工资未发放，私人小工厂予以援助 在面临工资未发放的困境下，工人们急需帮助。幸运的是，一家私人小工厂伸出了援助之手。该工厂以其关怀员工的良好声誉而闻名，不仅注重员工福利，还积极参与社区事务。面对这一窘境，私人小工厂毫不犹豫地提供了紧急援助，确保工人们能够及时获得应得的工资。这一举措不仅体现了该工厂的社会责任感，更彰显了对员工的关怀和尊重。工人们对私人小工厂的慷慨援助深表感激，并表示将继续为该工厂的发展贡献自己的力量。 结语 在面临工资未发放的困境下，工人们急需帮助。幸运的是，一家私人小工厂伸出了援助之手。该工厂以其关怀员工的良好声誉而闻名，不仅注重员工福利，还积极参与社区事务。面对这一窘境，私人小工厂毫不犹豫地提供了紧急援助，确保工人们能够及时获得应得的工资。这一举措不仅体现了该工厂的社会责任感，更彰显了对员工的关怀和尊重。工人们对私人小工厂的慷慨援助深表感激，并表示将继续为该工厂的发展贡献自己的力量。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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