| 释义 |
法律分析：劳动仲裁开庭后一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。
一、劳动仲裁庭审流程如下：
1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；
2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；
3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单；
4、进行庭审调查；
5、进行庭审辩论；
6、进行评议与裁决。
执行仲裁裁决需要注意以下问题：
1、对可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全；
2、一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
总之，一般情况下，当事人可以在受理案件之日起四十五日内取得裁定。劳动仲裁听证结束后，当事人应积极和仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，能更有效地保护自身权益。劳动争议发生后，协商、调解不成的，当事人可以在法定期限内申请仲裁。当事人也可以不经过调解，直接申请仲裁。
一、合同仲裁流程有什么
合同仲裁流程有：
1、仲裁程序从当事人向仲裁机构申请仲裁开始，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，并向被申请人发出仲裁通知书及附件；
2、双方应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。当事人在规定期限内未约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定；
3、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内通知双方开庭日期。当事人申请仲裁后，有权自行和解。达成和解协议的，可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决，也可以撤回仲裁申请；
4、裁决仲裁庭在明确调查争议事实并宣布闭庭后，应当对仲裁庭进行评议，并根据评议中大多数仲裁员的意见作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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