| 问题 | 工伤患者工资如何计算 |
| 释义 | 工伤不上班工资不只是底薪，停工留薪期内仍按原工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后仍享受工伤医疗待遇。 法律分析 工伤不上班工资不是只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤患者工资待遇如何确定 工伤患者的工资待遇是根据相关法律法规确定的。一般来说，工伤患者的工资待遇包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。具体计算方式取决于工伤程度和工伤期限。工伤患者的工资待遇通常由企事业单位的人力资源部门负责计算和支付。在计算过程中，会考虑工伤患者的工作年限、职位等因素。此外，一些地区还会根据当地的工伤保险政策提供额外的福利和补贴。工伤患者可以咨询所在单位的人力资源部门或者相关法律专业人士，以了解具体的工资待遇计算方法和权益保障。 结语 根据工伤保险相关法规，工伤患者在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。工伤患者的工资待遇计算方式取决于工伤程度和工伤期限，可咨询单位人力资源部门或法律专业人士了解具体计算方法和权益保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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