| 释义 |
个人与单位社保缴纳比例：养老保险19%单位，个人8%；失业保险0.8%单位，个人0.2%；医疗保险10%单位，个人2%；工伤和生育保险由企业全额缴纳。
法律分析
个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
拓展延伸
员工社保费用调整方案
员工社保费用调整方案是指针对员工社保缴费比例进行调整的方案。在制定该方案时，需要考虑多个因素，如国家政策、企业经济状况、员工权益等。首先，要明确调整的目的，是为了提高保障水平、降低企业负担还是平衡收支。其次，需要对不同社保项目进行分析，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确定各项费率的调整幅度。同时，要充分考虑员工的承受能力和公平性原则，避免对员工造成过大的经济压力。最后，要制定具体的实施方案，包括调整时机、过渡期等，确保员工社保费用的调整能够顺利进行。通过科学合理的调整方案，可以实现社保制度的可持续发展和员工权益的平衡。
结语
通过科学合理的员工社保费用调整方案，可以实现社保制度的可持续发展和员工权益的平衡。在制定该方案时，需要考虑多个因素，如国家政策、企业经济状况、员工承受能力等。明确调整目的，确定各项费率的调整幅度，并制定具体的实施方案，确保调整顺利进行。这样的调整能够提高保障水平、降低企业负担，同时遵循公平性原则，避免给员工造成过大的经济压力。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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