| 问题 | 周末不上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。 法律分析 如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析： 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 拓展延伸 周末工作是否应计入加班时间？ 根据劳动法的规定，周末工作应该计入加班时间。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的情况。周末是正常的休息日，如果在周末工作超过法定工作时间，就应该被视为加班。劳动者应当根据加班时间享受相应的加班工资或休假调休的权益。因此，周末工作时间应该被认可为加班时间，用人单位应该按照相关规定支付加班工资或提供休假调休的机会，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据以上规定，如果劳动合同未约定上班时间，公司擅自改变上班时间需要与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。对于正常休息日，职工不去上班不属于旷工，但如是正常上班日而未经单位同意不去上班则属于旷工。根据劳动法，周末工作应计入加班时间，劳动者应享受相应的加班工资或休假调休权益。因此，用人单位应支付加班工资或提供休假调休机会，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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