| 问题 | 没有劳动合同，能要来工资吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同，劳动者可通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。超过一个月未签订合同的，劳动者可要求双倍工资，但限期为十一个月。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据：《劳动合同法》第82条、第85条，《劳动法》第77条。 法律分析 没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动合同缺失，是否仍有权获得工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，但即使劳动合同缺失，劳动者仍然享有获得工资的权利。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以依据实际工作情况、劳动报酬协商一致原则来主张工资权益。劳动者可以通过提供相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，证明自己的劳动付出，并要求雇主支付相应的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。尽管劳动合同缺失，但劳动者的工资权益仍然受到法律保护。 结语 劳动合同缺失并不影响劳动者获得工资的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月，劳动者还可以要求用人单位每月支付双倍工资，但以十一个月为限。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。劳动者的工资权益在法律上得到保护，即使没有劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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