| 问题 | 工作20天无合同辞职有薪资嘛？ |
| 释义 | 劳动者工作20天辞职是有薪资的，如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的薪资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司无没有正当理由克扣薪资的，可以采取以下方法来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣薪资的，应当说明扣薪资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣薪资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付薪资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处置解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 除了相关法律规章的允许代扣薪资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的薪资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣薪资属于违法行为。薪资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 《薪资支付暂行规章》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的； （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。 |
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