| 释义 |
员工工资计算方法：
1、正算法：工资=月薪除以21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）；
2、反算法：工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数*（出勤天数比例）；
3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；
4、出勤天数比例=21.75除以（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
计件工资如何算加班费：
1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2、劳动定额标准应当合法。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
综上所述，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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