| 问题 | 无私奉献：工作付出但无报酬的部门汇总 |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位不开工资可以向劳动局、劳动仲裁委或法院投诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位如克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。 法律分析 用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。 根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 无私奉献的力量：揭示工作付出但无报酬的部门汇总背后的动力 无私奉献的力量是一种强大而令人钦佩的品质，它揭示了那些工作付出却无报酬的部门汇总背后的动力。这种动力源于人们内心的善良和对社会的责任感。那些无私奉献的人，不计较个人得失，甘愿为了他人的利益而付出。他们可能是志愿者、慈善机构的工作人员或社区服务的志愿者。他们的动力来自于对他人的关爱和渴望帮助他人的愿望。这种无私奉献的力量不仅能够改善他人的生活，也能够激励他人效仿，共同建设一个更美好的社会。无私奉献的力量是我们社会中最宝贵的财富，值得我们深深地敬佩和感激。 结语 无私奉献的力量是社会最宝贵的财富，我们应该深深敬佩和感激。对于那些遭受用人单位侵害的劳动者来说，他们有权利维护自己的合法权益。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准支付工资，劳动者可以向劳动局投诉、劳动仲裁委投诉，或提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。这些法律保护措施为劳动者提供了维权的途径，帮助他们维护自己的权益。让我们共同努力，建设一个公平正义的社会。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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