| 问题 | 自动离职劳动仲裁有没有用 |
| 释义 | 依法保障权益，劳动仲裁免费且简便。查询工商信息证明用人单位身份，提供多种证据证明劳动关系。填写劳动仲裁申请书，附上身份证、工商登记资料和证据复印件，提交给劳动仲裁委即可。 法律分析 可以的，建议依法保障自己的权益。 劳动仲裁不收费，你直接去就可以，到时候咨询怎么办。 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 拓展延伸 自动离职后劳动仲裁的效果如何评估？ 自动离职后劳动仲裁的效果评估主要从以下几个方面进行考量。首先，可以评估劳动仲裁对解决劳动争议的效果，包括仲裁结果是否公正、是否能够保护劳动者合法权益。其次，可以评估劳动仲裁对于雇主和劳动者之间的关系影响，包括是否能够促进双方的合作与和谐。此外，还可以评估劳动仲裁的效率，包括仲裁程序是否迅速、是否能够及时解决争议。最后，还需要考量劳动仲裁的社会影响，包括对法治建设、劳动关系稳定等方面的贡献。综合以上各个方面的评估指标，可以全面客观地评估自动离职后劳动仲裁的效果。 结语 建议依法保障权益，劳动仲裁是免费的，可直接前往咨询。需查询并打印用人单位工商登记信息，证明其身份。同时收集与公司的劳动关系证据，如厂牌、考勤记录等。填写劳动仲裁申请书，附上身份证、工商查询资料、证据复印件。劳动仲裁委会将受理并审理案件。评估劳动仲裁效果时需考虑公正性、权益保护、促进双方关系、程序效率和社会影响等方面。综合评估指标可客观评估自动离职后劳动仲裁的效果。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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