| 问题 | 男职工陪产假请假事由 |
| 释义 | 陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的，请陪产假时根据实际情况写清请假事由即可。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 男职工一定要给陪产假吗? 男职工有没有陪产假还需要看当地有关规定。《中华人民共和国人口与计划生育条例》中没有明确规定男方在女方生产时享有护理假，但是在各省、直辖市、自治区的相关规定中，对于晚婚晚育的夫妻给予法定婚假以外额外的奖励办法，具体参看当地的《人口与计划生育条例》。各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。 产假的请假事由怎么写 1、标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。2、称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 法律依据： 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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