| 释义 |
一、员工离职不辞而别是否应当承担法律责任
1、员工离职不辞而别，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条，预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。
二、公司员工离职赔偿标准是什么
公司员工离职赔偿标准的规定如下：
1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；
2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
4、如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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