| 释义 |
未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同还可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
保安服务合同的法律规定和解决方案
保安服务合同是指保安公司与委托方之间的合同关系，旨在确保安全保卫工作的有效开展。根据相关法律规定，保安服务合同应明确约定双方的权利和义务，包括服务内容、费用、保密责任等方面。如果出现未签合同的情况，应及时采取措施解决。解决方案可以包括与委托方重新商谈签订合同、调整服务内容和费用、补充相关协议等。此外，法律也规定了保安服务合同纠纷的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。保安公司应遵守法律规定，保障委托方的合法权益，确保保安服务的顺利进行。
结语
保安服务合同的签订对于双方权益的保障至关重要。根据法律规定，未签订合同的劳动者有权要求双倍工资，解除合同的还可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。保安公司应积极采取措施解决未签合同的情况，如重新商谈、调整内容和费用等。同时，保安公司应遵守法律规定，确保委托方的合法权益，保障保安服务的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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