| 问题 | 合同签署后不想执行，怎么办？ |
| 释义 | 合同解除需提前通知，试用期内可随时解除。签订合同需提前30天书面通知，试用期则为3天。经协商一致，公司可立即解除。未开始工作前可提前3天通知或协商解除。 法律分析 签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同 拓展延伸 如何应对合同签署后的履行困难？ 在面对合同签署后的履行困难时，有几种应对策略可供考虑。首先，可以通过与对方进行积极的沟通和协商，寻求解决方案，例如重新商讨合同条款或寻求妥协。其次，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，确保合同的履行。在处理履行困难时，需要谨慎评估各种选择，根据具体情况制定合适的策略，以最大限度地保护自身权益并寻求合理的解决方案。 结语 面对合同履行困难，可采取多种策略。首先，积极沟通协商，重新商讨合同条款或妥协。其次，咨询律师，了解自身权益和法律保护。另外，可通过调解、仲裁或诉讼解决争议，确保合同履行。需谨慎评估选择，制定合适策略，以保护权益并寻求合理解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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