| 问题 | 员工入职两个月,公司没签劳动合同怎么办? |
| 释义 | 用人单位不签合同是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。单位若未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资并补订合同。 法律分析 用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 如何维护员工权益：公司未签劳动合同的处理方法 当公司在员工入职两个月后仍未签订劳动合同时，为了维护员工的权益，以下是一些处理方法。首先，员工可以与公司进行积极沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求公司尽快解决这个问题。如果公司拒绝或无动于衷，员工可以咨询劳动监督部门或工会，寻求法律支持和建议。另外，员工还可以收集相关证据，如工作记录、薪资单等，以备日后维权之需。如果公司依然不履行义务，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。重要的是，员工应该保持冷静，合法合规地行动，确保自己的权益得到保护。 结语 合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位不签订合同是违法行为。劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法院起诉等方式维护自己的权益。如果用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资并补订书面合同。员工应积极沟通、咨询相关部门、收集证据，并在必要时采取法律行动，确保自己的权益得到保护。保持冷静、合法合规地行动是维权的关键。 法律依据 《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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