| 问题 | 签了三方，但是公司一直不签劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位应赔偿损失。劳动合同应一式两份，用人单位未给可向劳动行政部门反映并要求赔偿。注意保留一份合同作为证据。 法律分析 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。"劳动合同应该一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的，您可以向劳动行政部门反映该情况，由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。建议您在签订劳动合同时注意劳动合同中规定的份数，一式两份或一式几份的，应当及时要求公司给予您一份，留存保底。" 拓展延伸 公司拒绝签劳动合同，员工应采取的合法措施 当公司拒绝签署劳动合同时，员工应该采取以下合法措施。首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的要求并要求签署合同。如果公司仍然拒绝，员工可以咨询劳动监察部门或雇佣一名律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以通过书面形式向公司提出正式的合同要求，并要求在合理期限内得到回应。如果公司仍然无动于衷，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求工会的帮助和支持，以增加自己的谈判力量。最重要的是，员工应该保留所有相关文件和证据，以备将来可能需要用于维权。记住，在采取行动之前，了解当地劳动法律和规定是非常重要的，以确保自己的行动是合法有效的。 结语 合法权益受到侵害时，员工应采取合法措施维护自身权益。与公司沟通明确要求签署劳动合同，并咨询劳动监察部门或律师了解法律保护措施。通过书面形式提出正式合同要求，若公司无动于衷，可考虑向劳动仲裁机构或法院寻求维权。寻求工会帮助并保留相关文件和证据是重要的。在行动前了解当地劳动法律是必要的，以确保合法有效的维权行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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