| 问题 | 单位突然解雇，如何争取赔偿？ |
| 释义 | 劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。 法律分析 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 应对突然解雇：维权策略与法律救济 突然解雇对个人来说是一种严峻的挑战，但是你并不是无助的。在面对这种情况时，你可以采取一些维权策略和寻求法律救济的途径来保护自己的权益。首先，你可以与单位进行沟通，了解解雇的原因和依据。如果你认为解雇是不合理的，你可以寻求劳动仲裁或者提起劳动法诉讼。此外，你还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助，他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供相关的法律援助。记住，维权过程可能会有一定的复杂性和时间成本，但坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。面对解雇，你可以采取维权策略，寻求法律救济，咨询专业律师获取法律援助，坚持维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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