| 释义 |
法律主观：
一、解除劳动合同书能当离职证明使用吗1、解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一，是可以作为离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解除劳动关系的证明。而新单位需要的也仅仅是解除劳动关系的证明而已。《劳动合同法》2、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、离职证明的书写格式离职证明（居中对齐）兹有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期间在我公司担任＊＊＊职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因＊＊＊＊＊原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明＊＊＊＊公司单位（盖章）或人事章＊＊＊＊年＊＊月＊＊日三、离职证明注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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