童工多少岁可以打暑假工 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	童工多少岁可以打暑假工 -法律知识
释义	法律分析：用人单位录用员工,必须年满16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
随便看	失业金领取流程跟材料苏州失业金应该怎么申请领取苏州领失业金流程苏州失业金的领取条件是什么？苏州失业保险金要如何领取工伤后主动辞职能领失业金吗？工伤可以领取失业金吗只交工伤险还可以领失业金吗工伤离职后有哪些补偿工伤后要不要离职工伤后辞职有哪些赔偿? 工伤辞职必须签离职协议吗工伤期间能辞职吗？工伤之后离职怎么赔偿员工离职前发生工伤,离职影不影响离职能不能领取失业保险金离职时可以领取失业保险金吗？辞职能领取失业保险金么辞职后失业险怎么领取自己离职的能领取失业保险金吗自己辞职可以领取失业保险金辞职了失业险怎么领辞职领失业险的流程离职后怎么领取失业保险金自己辞职可以领取失业保险金么？ constitutive doctrine constitutive document constitutive elements of a crime constitutive elements of crime constitutive fact constitutive instrument constitutive law constitutive norms constitutive recognition constitutive regulations constitutive requirements constitutive theory of recognition constitutive treaty constrain constraint construct construction construction construction construction construction accident subject to inspection and control construction and installation enterprise construction and installation term construction contract construction contract bond

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。