| 释义 |
违法扣底薪，可以扣绩效奖金，但不可以。用人单位违法扣工资，劳动行政部门会要求其尽快补偿；如未能按时补偿，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
法律分析
业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，但不得扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期补齐；逾期未补齐的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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