| 问题 | 五险一金最高标准有哪些 |
| 释义 | 公司五险一金缴纳的最高标准是，以平均工资的300%为缴费基数。五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 五险一金的作用如下： 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 法律依据： 《社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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