| 问题 | 在单位工作一年多单位没有签劳动合同但是买了社保可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动合同解除书是办理社保转接手续的必要文件，新单位购买社保时需提供合同证明，劳动者补缴社保月份后才能续接原社保；若换公司工作，需原公司开具解除劳动合同证明，方可办理社保转接手续，自行缴纳社保。 法律分析 单位拿解除劳动合同书才能另外办理的。一、如果是重新找工作，而且新单位也帮忙购买社保的，那么让新单位出具签合同相关证明，劳动者本人才能到社保局补缴未缴的社保月份，才能让新单位续接原社保。二、如果到新公司上班，必须要求原公司开具的解除劳动合同证明，才能到社保局办理社保转接手续，自己缴纳社保。 拓展延伸 劳动纠纷处理：单位工作一年多未签劳动合同，购买社保后能否申请劳动仲裁？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，单位工作一年多未签劳动合同属于违法行为。然而，您购买了社保，表明单位已经为您缴纳了社会保险费用，这意味着您与单位之间存在一种劳动关系。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在，并要求单位支付相应的劳动报酬和权益保障。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的合法途径，您可以通过提交相关证据和申请材料来维护自己的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系。单位工作一年多未签劳动合同属于违法行为。如果您购买了社保，表明单位已经为您缴纳了社会保险费用，这意味着您与单位之间存在一种劳动关系。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在，并要求单位支付相应的劳动报酬和权益保障。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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