| 问题 | 工伤医疗补助金赔付标准 |
| 释义 | 根据劳动法规定，各级工伤职工在工伤期间可获得相应的工资福利和伤残津贴，根据级别每年发放一定比例的月薪，不满一年按一年计算。七至八级工伤职工可获得20个月的补助金，九至十级工伤职工可获得10个月的补助金。用人单位需支付治疗期间的工资福利、伤残津贴和终止合同时的一次性补助金。 法律分析 1、五级，每满一年发给1.4个月； 2、六级，每满一年发给1.2个月； 3、七级，每满一年发给0.8个月； 4、八级，每满一年发给0.6个月； 5、九级，每满一年发给0.4个月； 6、十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤医疗费用补偿标准的调整方案 工伤医疗费用补偿标准的调整方案是为了确保工伤患者能够获得合理、公正的医疗费用补偿。根据调整方案，将综合考虑工伤程度、医疗费用、地区差异等因素，对工伤医疗费用补偿标准进行科学、合理的调整。通过对各项指标进行综合评估，确保工伤患者能够得到适当的医疗费用补偿，减轻其经济负担，促进其康复和社会融入。调整方案将依据相关法律法规和政策规定进行制定，确保公平公正，保障工伤患者的合法权益。这一调整方案的实施将进一步完善我国工伤保险制度，提高工伤患者的生活质量和社会保障水平。 结语 根据工伤医疗费用补偿标准的调整方案，确保工伤患者获得公正的医疗费用补偿。综合考虑工伤程度、医疗费用等因素，科学合理地调整标准。此举旨在减轻工伤患者的经济负担，促进其康复和社会融入。调整方案将依法制定，保障公平公正，维护工伤患者的合法权益。这一举措将进一步完善我国工伤保险制度，提高工伤患者的生活质量和社会保障水平。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 衍生问题： 工伤补贴怎么算？ (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 |
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