| 问题 | 劳动合同补签的法律效力是怎样的？ |
| 释义 | 补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。 一、有效合同的构成要件 有效合同的构成要件是：签合同的当事人具有相应的民事行为能力。合同当事人的意思表示真实，双方当事人在签订合同时，是根据自己的真实意思表示，没有欺诈没有胁迫等情形。合同中的内容没有违反法律，或者损害社会公共利益，意思是合同中的内容不得与法律的强制性，或者禁止性规范相抵触，不得滥用法律的授权或者任意规定逃避法律。 二、婚姻期间的财产约定有效吗 婚姻期间的财产约定有效。只要夫妻双方具有完全民事行为能力，并且订立财产约定的行为是出于真实意思表示，双方签的财产约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。经过夫妻双方签名确认并且注明日期后，该财产约定就依法对双方都具有法律约束力。 三、劳动合同是否可以签几个月 劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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