| 问题 | 拖欠工资怎样处理？ |
| 释义 | 拖欠员工工资的处理办法如下：1、可与用人单位询问协商：被拖欠工资时最好的解决办法是和单位进行协商解决；2、到劳动监察部门投诉举报：可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话；3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、对仲裁结果服从的劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的人民法院应当依法发出支付令。 拖欠工资如何处理 发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。同时起诉还要符合《民事诉讼法》关于起诉的条件的规定。起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 如何处理拖欠工资的问题 用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 无故拖欠工资的如何处理 一、与单位协商被拖欠工资我们建议首先与单位进行协商。不过这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规做好充分的理论准备这样协商的成功率也相对提高。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当被单位拖欠工资时到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。三、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外劳动者也可以选择主动解除劳动合同因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以随时解除劳动合同并且在这种情况下参照第四十六条的规定用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外《劳动合同法》 第三十条还规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。” 拖欠工资会如何处理 用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任根据《刑法》规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 故意拖欠工资如何处理 根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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