| 问题 | 劳动合同丢失，员工能否依法维权？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，员工仍需按照法定程序辞职。对于已转正的员工，需要提前30天以书面形式通知单位；而对于试用期内的员工，则需要提前3天书面通知单位。同时，未签订劳动合同的员工有权主张双倍工资。若单位未为劳动者购买社保或漏发加班工资，员工在辞职时同样可以主张这些权益。 法律分析 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时一并主张。 拓展延伸 劳动合同丢失后，员工离职是否仍享有合同权益？ 当劳动合同丢失后，员工离职仍然享有合同权益。尽管合同丢失可能会给证明和解释带来一定的困难，但根据劳动法的规定，劳动合同是双方约定的劳动关系的法律依据。即使没有实质上的合同文件，员工仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动关系证明等。法律对劳动关系保护的原则是以事实为准，员工离职后可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益，要求公司承担相应的责任，包括支付工资、终止赔偿等。因此，尽管合同丢失可能会带来一些挑战，但员工仍然有权利维护自己的合同权益。 结语 劳动合同丢失并不影响员工离职后享有合同权益。尽管合同丢失可能会增加证明和解释的难度，但根据劳动法规定，劳动合同是双方劳动关系的法律依据。即使没有实质合同文件，员工仍可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、社保缴纳记录等。法律以事实为准，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司承担责任，包括支付工资、终止赔偿等。合同丢失带来挑战，但员工仍有权利捍卫合同权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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