| 问题 | 工资增长1000元是否值得维权？ |
| 释义 | 离职员工多发工资，可与员工协商退还；如协商不成，可起诉法院要求返还不当得利，拒不返还可能涉嫌侵占罪。根据《民法典》第122条，受损失的人有权请求返还不当利益。根据第985条，善意得利人不承担返还义务，恶意得利人应返还并赔偿损失。根据第988条，转让给第三人的得利人，受损失人可要求第三人承担返还义务。 法律分析 1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的，如果拒不返还的，可能涉嫌侵占罪，要承担法律责任。《民法典》第一百二十二条不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条不当得利定义：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条善意得利人返还义务免除：得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。第九百八十七条恶意得利人返还义务：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条第三人返还义务：得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。 拓展延伸 工资增长1000元，如何判断是否应该维权？ 判断是否应该维权，需要综合考虑多个因素。首先，要核实工资增长的合法性，确保它是基于合同、法律或劳动合同的规定。其次，需要评估增长金额与维权成本之间的比较。如果维权成本高于增长金额，可能不值得维权。此外，还应考虑工资增长对个人经济状况的影响，以及维权可能带来的职业风险。如果工资增长对您的生活质量和未来发展至关重要，维权可能是合理的选择。但在决定维权之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便做出明智的决策。维权是一项复杂的过程，需要权衡利弊，确保自身权益得到合理保护。 结语 维权是一项复杂的过程，需要综合考虑多个因素。首先，要核实工资增发的合法性，确保其符合合同、法律或劳动合同的规定。其次，需要评估增发金额与维权成本之间的比较。如果维权成本高于增发金额，可能不值得维权。此外，还应考虑工资增发对个人经济状况的影响，以及维权可能带来的职业风险。如果工资增发对您的生活质量和未来发展至关重要，维权可能是合理的选择。但在决定维权之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，以便做出明智的决策。维权是一项重要的权益保护措施，但需要权衡利弊，确保自身权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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