| 问题 | 工地干活受伤，属于哪种纠纷 |
| 释义 | 工地工伤赔偿：有工伤保险由保险支付，无保险可协商赔偿。无劳动合同需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。工伤可评定伤残等级，申请裁决要求赔付。工伤待遇争议属劳动争议，需劳动仲裁前置程序。仲裁裁决书可起诉。不构成工伤可按人身伤害侵权处理。构成工伤由第三人侵权，法院支持赔偿请求。 法律分析 工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，可以和公司协商赔偿。如果没有劳动合同，要经过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定1.这种情况下,一般属于工伤。2.您可以申请认定为工伤。3.工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。4.等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，职工或者其近亲属不能接受用人单位所愿意支付的工伤待遇金额，或者用人单位根本就不愿意支付工伤待遇时，双方所产生的法律争议属于劳动争议。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁裁决书15日之内，可向人民法院起诉。在工地受伤如果不构成工伤的，可以按人身伤害侵权处理。如果构成工伤的，按工伤事故处因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 拓展延伸 工地施工事故引发的责任纠纷 工地施工事故引发的责任纠纷是指在工地施工过程中发生的意外事故，导致工人或他人受伤或财产损失，从而引发的法律纠纷。在这种情况下，纠纷的责任主要涉及施工方、监理方、工人、业主等相关方的责任划分和追究。根据相关法律法规和合同约定，责任可能涉及施工安全管理、工人培训、设备维护等方面。解决这类纠纷需要依法维护受害人的合法权益，通过调查取证、法律诉讼等手段，确保责任方承担相应的法律责任，维护公平正义。同时，加强工地安全管理、提高工人培训水平等措施也是减少此类纠纷发生的重要途径。 结语 工地施工事故引发的责任纠纷是一项重要的法律问题。在处理这类纠纷时，我们需要依法保护受害人的合法权益，确保责任方承担相应的法律责任。通过调查取证、法律诉讼等手段，我们可以维护公平正义，确保受害人得到应有的赔偿。同时，加强工地安全管理、提高工人培训水平等措施也是减少此类纠纷发生的重要途径。我们将会竭尽全力为您提供专业的法律支持，解决工地施工事故引发的责任纠纷，维护您的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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