| 问题 | 实习生实习，不签合同，公司不给工资怎么办？ |
| 释义 | 实习期单位不支付工资，根据实习协议约定，实习生无法起诉；若约定实习工资但单位拒付，实习生可依法申请仲裁或起诉。根据《劳动法》第十二条，利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签劳动合同。根据第十三条，单位分立或合并后可变更劳动合同。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼，调解原则适用于仲裁和诉讼。 法律分析 实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或者起诉。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 实习生实习，公司不签合同，如何保障合法权益？ 在实习生实习过程中，如果公司不愿意签订合同，保障自身合法权益需要采取一些措施。首先，与公司进行书面沟通，明确实习期限、工作内容和薪酬待遇等细节，并要求公司提供书面证明。其次，保留所有与实习相关的证据，如邮件、短信、工作记录等，以备日后维权之需。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，以确保自身权益不受侵害。如果公司拒不支付工资，可以通过劳动仲裁或法律途径维护权益。最重要的是，实习生要提高法律意识，主动维护自己的权益，不轻易放弃自己的合法权益。 结语 在实习期间，如果双方未约定工资，实习生无法向单位追讨工资；如果双方约定了实习工资但单位拒不支付，实习生有权依法申请仲裁或起诉单位。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条和第十三条，校内勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼解决。实习生应与公司书面沟通，并保留相关证据，咨询专业人士以了解法律规定，坚决维护自身权益，不放弃合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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