| 问题 | 劳动合同仅一份是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同需一式两份，双方各持一份，合同有效。借款合同只签一份也有效。一式两份的合同只签一份仍有效，但存在法律风险。根据《劳动合同法》第十六条，合同需双方签字或盖章生效。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定。虽然只签一份合同仍有效，但持有方可能修改协议内容，无法提供协议可能导致维权困难。法律依据：《劳动合同法》和《民法典》。 法律分析 就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。 相关法律明确规定，劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份，劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。 劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 只签了一份借款合同有效吗 借款合同只有一份，只要双方当事人签字盖章，就是合法有效的。正常情况下，民间借款都是借款人向出借人出具借条，都是一份，不会出具两份借条的。因为借款人不需要，只有出借人自己保存一份就行了。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 一式两份的合同只签了一份有效吗 一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，合同内容不违反法律规定，经当事人协商一致，并签字盖章的即具有法律效力。因只有一份，故有一方当事人必然无法持有协议原件，这是有巨大法律风险的：持有方有单方修改协议内容的可能，如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的，则在法律上要以修改后的协议内容为准，这样就可能会对另一方产生不利影响。如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。 法律依据 结语 根据相关法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同一般一式两份，双方各持一份，以方便双方保留作为证明并清楚各自的权利义务。如果只签了一份劳动合同，合同仍然有效，但可能存在法律风险，因为持有方有可能单方修改协议内容，导致另一方无法维权。根据《民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为具备相应条件时才有效。因此，一份有效的借款合同只需双方当事人签字盖章即可。然而，对于一式两份的合同，如果只签了一份，则可能对另一方的维权产生法律阻碍。因此，建议双方都持有合同的原件以确保权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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